Conhecendo suas habilidades e seu plano profissional

Combine mentoria individual com mapeamento científico completo do seu perfil comportamental

Como funciona o Plano acelerador 

Primeira Sessão de mentoria

Sua tragetória
e expectativa

Sessão on-line e individual
com mentores experientes
de mercado

Segunda Etapa

Mapeamento
do perfil

Curso on-line +
suporte virtual

Desenvolvido em parceria com
easellab de Harvard

Segunda Sessão de mentoria

Plano de desenvolvimento profissional

Sessão on-line e individual
com mentores experientes
de mercado

Mapeamento das competências

O mapeamento das 27 competências socioemocionais permite identificar suas forças, fraquezas, pontos cegos e talentos ocultos. Essa análise é fundamentada em um estudo do EaselLab de Harvard e é um guia para o desenvolvimento pessoal e profissional.

O mapeamento é 360º, permitindo que você responda e escolha duas pessoas da sua rede profissional para darem feedback sobre você. Essa abordagem oferece uma visão completa e construtiva para o seu plano.

Nesse vídeo você encontrará mais informações sobre o mapeamento de habilidades

Plano 
desenvolvimento profissional

O Plano de desenvolvimento Individual é um guia para o desenvolvimento profissional. Ele inclui recomendações de habilidades a serem melhoradas e sugestões de trilhas de aprendizado


Seu plano de crescimento pessoal e profissional será construído junto com um profissional especialista em desenvolvimento humano

  • Samantha Pittzer

    Diretora de Growth

    Samantha é sócia e Chief Revenue Officer na Learn to Fly. Com uma carreira ampla, suas experiências vão desde diretoria e superintendência das áreas de Marketing. Growth e CRM em instituições financeiras, como Cielo, Itaú e Santanderaté ser sócia e executiva em startups disruptivas como Neon, Ebanx e Optum. Com  formação em Engenharia de Produção e especializações em Marketing pela Kellogg School of Management e Neurociência pela Wharton Executive, Samantha é conhecida por sua abordagem entusiasmada, orientada a resultados com um legado de transformações profundas em seus mentorados.

  • Stephanie Lopes

    Diretora de Pessoas

    Stephanie é Diretora de Pessoas e atua como mentora na Learn to Fly. Tem vasta experiência em Tecnologia onde liderou transformações digitais e empreendeu por duas vezes. Nos últimos 8 anos tem se dedicado à liderança de áreas de Recursos Humanos de empresas como Loft e Kraft Heinz, com forte experiência em integração cultural pós M&A, gestão da mudança e desenvolvimento de líderes. Stephanie é graduada em Administração de Empresas pelo Mackenzie e MBA pela FGV, além de ter uma extensão em Educação Executiva em Stanford com foco no uso do Design Thinking para transformar empresas e carreiras. Acredita no poder das relações humanas construídas com confiança.

  • Raissa Muller

    Head de conteúdo Learn to Fly

    Raissa tem como missão democratizar o acesso ao autodesenvolvimento. É formada em Psicologia e Neurociência pela Yale University, onde também atua como pesquisadora. Atualmente, é Head de Conteúdo na Learn to Fly. Possui forte background acadêmico em pesquisa aplicada em campos da psicologia social, clínica e cognitiva, atuando em laboratórios das universidades de Columbia, Yale e New York University. Suas mentorias são fundamentadas nas mais recentes pesquisas em neurociência e psicologia positiva, proporcionando um impacto profundo e significativo para seus mentorados.